当社では、社員全員が、仕事と次世代を担う子供たちの育児を両立させることにより、一人ひとりがこれまで以上に能力を発揮し、いきいきと働くことができる職場環境を整備することを目的として「ワーク・ライフ・バランス」の取組を積極的に推進しています。
くるみん取得と会長メッセージ
政府（内閣府）が進める「ワークライフ・バランス」には様ざまな取組みがありますが、当社ではこの度、次世代育成支援対策推進法に基づき「くるみん」の認定を厚生労働省よりいただきました。「くるみん」とは事業主が従業員の子育て支援のために、行動計画を策定しインターネットなどを介し、その行動を見える化しながら促進するものであり当社では第2期行動計画を今年度より実行して参ります。子育てを行う従業員の雇用環境の整備や多様な労働条件の検討、さらには従業員家族の参画など、働きやすく社員一人一人が成長できる職場環境の土壌作りを推進し成長できる企業へと変革を図って行きます。
第2期行動計画と取組
平成21年4月1日〜平成24年3月31日
| 行動目標 | 取組内容 | |
| 目標１ | 計画期間内に妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施する | 妊娠・出産・復帰個人別スケジュール冊子作成 相談窓口の設置と相談員の育成 |
|---|---|---|
| 目標２ | 期間内に男性社員が育児に対する諸制度についてより理解を深める事を目的とした啓蒙を図る | イントラ、informationboradの特設ページの開設 ポスター掲示 くるみんマークを利用した社員へのアピール |
| 目標３ | 育児・介護のための、制度の周知を図る | 育児・介護のための相談フロー図を作成 相談窓口の設置と相談員の育成 |
| 目標４ | 計画期間内に年次有給休暇取得日数の増加促進を目的とし、年間休暇の計画的取得のための休暇取得促進運動を実施する | 意識改革 新たな特別休暇設定検討 |
| 目標５ | 子供参観日の実施 | 社内告知 子供参観日の実施（平成22年度実施予定） |
| 目標６ | 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れ又は職業訓練の推進 | 年１回のインターンシップ実施 |
企業の仕事と家庭の両立支援に関する取組を紹介する
「21世紀職業財団 両立支援のひろば」に登録しています。