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育児休暇から 復帰後の 仕事と育児の 両立について 教えてください

現在、一児の母(5歳の女の子)で復職してから4年が経ちます。 育児休暇中は漠然と、復職後最初の1年を乗り越えたら大丈夫だろうと思っていました。 1年目はすべて初めてのことなので、時間の使い方や子供が状況に慣れることができるかどうか心配でしたし、復職後しばらくしてからチームリーダー職への打診があり、時短勤務をしている身で果たして務まるのか、相当迷いました。 それでも今はお受けしてよかったと思っています。
子供を産む前は、仕事は一人でするものだと考え、目の前のことしか見えずがむしゃらにやってきました。

しかしチームリーダーを経て現在の所長職も含め、さまざまなことを経験させていただき、周りに助けられて今までやってこられていたんだということに気づきました。 復職前より広い視野を持って仕事に臨めるようになったと思っています。

仕事と育児の両立、それは難しいことだと思いますし、私自身、上手くできているとは思えません。 それでも娘には、親が人生を楽しく生きていく姿を見せていきたいと思っています。

仕事をする上で 大切にしていることは 何ですか?

大切にしていることは3つあります。
ひとつ目は、実業務をするうえで自分の仕事にこだわりを持つことです。
ただ漫然と仕事をするのではなく、『こういう考えのもとで、このようにしました』と、自分の考えを言えるように仕事をしています。
ふたつ目は、管理側の人間として周りの人が成果を上げられるようにしてあげたい。 部下が頑張って仕事をしている事を会社に判ってもらいたいのです。

そして最後に、顧客満足度の向上を大切にしています。
ここでいう顧客とは、取引先の企業であるのはもちろんなのですが、私は同じ会社で働く人たちのことも顧客と捉えます。 満足度の向上とは、相手の想像以上の仕事をすることだと考えています。 相手の満足度が向上すると、結果的に自分の仕事がしやすくなります。 また自分が仕事をしやすいことで、周りのみんなもしやすくなる。全体が良くなると思うのです。
これらのことを大切に、心掛けながら仕事をしています。

将来のビジョンや 野望を 教えてください

個人的なことでいうと、色々なことを通して、器の大きな人間になりたいと思っています。 小さなことでイライラしない、とかね。

仕事をする者としては、みんなが仕事をしやすい環境を作っていきたい。 みんなの能力を伸ばせるような職場にしていきたいと思っています。 自分のことももちろん考えますが、管理職の立場としてはやはり部下のことを考えることが多くなりました。 みんなで名古屋営業所を働きやすい、色々なことにチャレンジしやすい職場にしていけたらいいなと思います。

役職や年齢、仕事内容などは、2015年現在のものになります。

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