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FTS STYLE仕事も、プライベートも。

教育制度education

教育方針

  • 自分で考え、行動できる自立型人財を育成する
  • 社会環境や周囲の状況を見極め、高い成果を出せる組織貢献力の高い人財を育成する

設計から生産にいたるものづくりプロセスでは、設計・解析やIT開発・カスタマイズなど高度な専門技術をもったエンジニアの対応が必要です。
富士テクノソリューションズは、ものづくりをさまざまな角度からトータルでサポートするエンジニア集団であり続けるため、常に世の中の動きを見据えながら、社員一人一人のスキルアップを支援しています。

新入社員研修

新入社員を一同に集めて研修を実施します。
導入研修の修了後、ビジネスマナー研修、技術研修と進んでいきます。 導入研修では、社会人として企業で働くための基本的な知識の向上を目指し、ビジネスマナー研修ではビジネススキルを高めるためのマナーの向上を目指します。
技術研修は、職種にあわせた基本的な座学とマシンを使用した実地演習を行い、配属前の基礎技術向上を目指します。

OJT

日常の仕事をしていくうえで、先輩社員の指導のもと、業務に密着した実践的な技術や仕事の進め方、仕事に対する心構えを習得します。また、社会生活を送る上での不安や悩みをサポートします。

自己啓発支援

随時、講師を招いての技術セミナー、また技術勉強会等 開催しています。
さらに仕事帰りや休日等を使って、自主的にスキルを高めたい方への研修も用意しています。 社員の意見を取り込みながら、有効と思われるものを開催しております。

社外教育補助・資格受験料補助

外部教育や通信教育などの受講費用の50%を会社が負担する社外教育補助金制度、資格取得のための受験料を100%会社が負担する資格取得受験料還元制度の二つの制度により、社員の技術力向上やキャリアアップを支援しています。

報奨制度award

富士テクノソリューションズでは、社内の活性化と社員のモチベーション向上を目指し、頑張って成果をあげた人に対して、広く適正に報奨をする制度を導入しています。

社員が日々の業務で問題意識をもち、気づいたらすぐ実行することを奨励するため、業務改善提案表彰により1,000円~30,000円のミニボーナスを支給しています。こうした改善の積み重ねで、社内でのノウハウの共有や業務効率へと繋げています。

さらに、個人やグループを対象に、業績貢献表彰の審査委員会が選考を行い、最優秀賞・優秀賞・特別賞などを決定します。また、国や地方自治体から表彰を受けた場合、会社からも特別表彰として報奨金を贈ります。

業務改善提案 表彰制度

対象者 個人及びグループ
時 期 毎月1回 表彰半期1回
方 法 提案内容を審査
表彰基準項目
  • 業務改善提案(効率化、省力化)
  • 安全衛生提案
  • その他提案

特別表彰制度

対象者 個人及びグループ
時 期 随時
方 法 国、県、他自治体等の審査、表彰
表彰基準項目 業務上の改善等(受賞テーマにもとづき各部より推薦)

業績貢献表彰制度

営業貢献技術貢献業務改善貢献
対象者 個人及びグループ
時 期 年1回(4月)
方 法 発表会を開催し審査・ノミネートにより各々内容を発表
表彰基準項目 優先基準…利益・売上・技術・新規・継続・改善等の貢献度による

功労賞

対象者 個人
時 期 年1回(年度末)
方 法 各部からの推薦
表彰基準項目 業績貢献

福利厚生welfare

有給消化率

企業というものは社員がいなければ何もできません。だからこそ、一人ひとりが働きやすい環境であることが大事です。

富士テクノでは年間休日を2018年度から3日間増やすなど、さらに働きやすい環境にできるよう、継続的な改善を進めております。

さまざまな制度

特別休暇 年次有給休暇の他に、連続5日間の結婚休暇をはじめとする慶弔休暇などがあります。
リフレッシュ休暇 正社員勤続10年・20年・30年ごとに、それぞれ連続5日間の特別休暇が付与されます。
永年勤続表彰 勤続10年ごとに表彰し、表彰金・記念品を支給します。
慶弔見舞金 結婚・出産祝金や弔慰金、傷病・災害見舞金などを支給します。
住宅補助金 転居を伴う配属などの場合、住宅費の一部を助成します。
確定拠出年金 企業型確定拠出年金を導入しています。※正社員のみ
契約社員ポイント制 正社員の賞与に代わり、契約社員には「ポイント制」を導入しています。稼働した時間に応じポイントがたまる仕組みで、半年ごとに「特別手当」として還元いたします。
インフルエンザ予防接種補助金支給 公衆衛生上の観点からインフルエンザ予防接種を推奨し、補助金(上限3000円)支給をしています。
保養所 神奈川県情報サービス産業健康保険組合の保養所が安価で利用できます。
レジャー施設利用補助金 神奈川県情報サービス産業健康保険組合のレジャー施設の利用補助制度があります。(東京ディズニーリゾートやユニバーサル・スタジオ・ジャパンなど…対象施設一覧

富士テクノソリューションズは神奈川県情報サービス産業健康保険組合に加入しています。

ワークライフバランスWLB

富士テクノソリューションズでは、社員全員が、仕事と次世代を担う子供たちの育児を両立させることにより、一人ひとりがこれまで以上に能力を発揮し、いきいきと働くことができる職場環境を整備することを目的としてワーク・ライフ・バランスの取組を積極的に推進しています。

ワーク・ライフ・バランスに関する認定

  • 厚生労働大臣認定「子育てサポート企業」 くるみんマーク (2009年認定)
  • 神奈川県認証「神奈川子育て応援団」(2009年認証)
  • 横浜市認定「よこはまグッドバランス賞」(2011年認定)

ワーク・ライフ・バランスに関する制度

出産、育児、介護。人生の中で迎える大きな変化の中でも、長く富士テクノソリューションズで働き続けることができるよう、制度の改革を進めてまいりました。
現在、それらの制度は国の定めを大幅に越えた内容になっております。

出産育児サポート

育児と同様に、介護の場合にも休暇・休業・時短勤務の制度がございます。

育児休業中能力アップ支援

富士テクノソリューションズでは育児休業者の休業中能力アップと豊かな育児生活を支援するサービス「wiwiw(ウィウィ)」を導入しております。育児休業中に家庭でインターネットを通じて社内情報、育児ノウハウ、職場復帰に役立つ情報等を得たり、ビジネススキルを磨くことができます。

同サービスを導入することにより、休業中も疎外感を感じることなくスムーズに職場復帰できるように、また育児の合間の時間を利用して無理なくステップアップできるように支援していきます。

イベントアルバムalbum

神奈川県情報サービス産業協会主催のフットサル大会に出場しています。

設計製造ソリューション展出展。技術関連の展示会に数多く出展しています。

全体会議。各地の社員が集まる地域別の研修会・会議も充実しています。

加盟団体のベストワーキングウーマン表彰。当社の女性社員も数多く表彰されています。

新入社員教育の演習発表会です。

懇親会では美味しいものがたくさん並び、豪華賞品が当たるゲームなどが行われます。

講師を招いて空圧技術についての勉強会が行われました。

富士テクノが加盟する団体の地引網に参加。 中央後列の日に焼けた男性が社長です。

観光に温泉、体験など、社員旅行では日常を忘れて楽しみます。