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採用者への研修制度の充実

個々のレベルに合わせた技術講習はもちろんの事、ビジネスマナーやヒューマンスキルの研修も実施します

社員一人ひとりのキャリアアップ計画の実施

年間を通して一人ひとりが目標を設定し、年間計画の中で自身のキャリアアップを図ります

実務未経験者積極採用

CADスクールやポリテクセンター・技術校などからの実務未経験者も積極的に採用し、の研修制度を最大限に利用します

2ヶ月に1度の帰社日の実施

取引先企業様に就業している人も、2ヶ月に1度、オフィスに戻ってくる日が『帰社日』。会社の状況確認、社員間のコミュニケーションの充実、人材育成などを目的としています

帰社日の目的

  • 会社の状況把握
  • 社員間のコミュニケーション
  • 人材育成

3つのプロジェクトを始動させます!

  • ものづくりPJ
  • ヒューマンスキルPJ
  • ITを知ってもらおうPJ

 

 

 

★帰社日のあとは恒例の懇親会♪

 

もともと2DADの経験があり入社しました。今後は3DCADにもチャレンジしたいという思いを会社に伝え、未経験からスタートするチャンスを与えてもらいました。
自分のやりたかった業務ができて、今とても楽しいです。

入社9年 CADオペレーター

入社2年 ネットワークエンジニア

社員のスキルアップに積極的でまた私たちの意見をよく聞いて頂けるだけでなく私たちの立場で親身に対応して頂けます。
大阪オフィスでIT系の分野はまだメンバーが少ないのですが、それだけに自分のやりたいことに積極的にチャレンジできる環境があります。
ワークライフバランスが整っている富士テクノは、子育てをしながら仕事も両立させて働きたいという私の希望にあっていました。
ほとんど毎日定時にあがって、子供との時間も充実しています。

入社1年 プログラマー