育児休業中能力アップ支援
育児休業中のスキルアップを支援するサービス「wiwiw」を導入。社内情報・育児ノウハウ・復職準備に役立つコンテンツをオンラインで提供し、疎外感なく復職できるよう支援しています。休業中も社内情報やビジネススキルの学習コンテンツに触れられるため、復職前の不安を和らげつつ、自分のペースでステップアップできます。育児の合間に無理なく学べること、復職後もスムーズに仕事へ戻れることを目指しています。
FTS STYLE －働く環境－
エンジニアの“安心”がすべての“起点”
ー 働く場所は変わっても、変わらないあなたを支える環境 ー
私たちが大切にしているのは、エンジニア一人ひとりが“安心して働ける”環境を整えることです。
たとえ勤務先が変わっても、定期的なフォローや社内システムによる連携、成長を支える教育体制、
そして生活を支える各種制度を通じて、常にあなたのそばで支える体制を築いています。
安心して仕事に向き合えることが、自分らしく、
そして前向きに働く力につながると、私たちは信じています。
情報格差ゼロへ。つながる社内ポータル
就業規則・お知らせ・実績を全社員で共有し、
同じ情報基盤で働ける状態をつくります。
社内ポータルは、情報発信だけでなく会社との“つながり”を生む重要なツールです。就業規則や会社からのお知らせ、売上達成率などを全社員に公開し、会社の現状を誰もがリアルタイムに把握できる仕組みを整えています。
また、会社の動きを紹介する「社内報」や、業務に関わる決まりごとをまとめた「総務通信」など、広報誌へのアクセスも可能。必要な情報を適切に、タイムリーに受け取れる体制が整っています。
キャリア管理も一元化。見える成長のしくみ
社内ポータルは、個人ごとの仕事・キャリアの目標や達成度を登録し、評価履歴の管理にも活用しており、“自分のキャリア”を見つめ直すツールとしても機能しています。
努力と成果がきちんと届く評価制度
職能要件を公開し、勤務場所に関係なく正当に評価される仕組みを整備。
当社では、人事制度とともに、すべての職種におけるスキルと職能要件をレベル別に定めた「職能要件書」を全社員に公開しています。1年ごとの目標制度を導入し、社員一人ひとりに求められるスキルや役割を明確にすることで、成長を後押しします。
また、客先常駐で働く社員も正当に評価されるよう、独自の評価システムを構築。勤務場所にかかわらず、上長から直接フィードバックを受けるしくみを整え、透明性と公平性のある評価を実現しています。
働き方を見守る体制
― 定期フォロー × 月報システム ―
当社のエンジニアは、様々な部門と関わり、そして支援を受けながら業務に取り組んでいます。さらに、独自開発の「月報システム」では、業務内容だけでなく生活状況についても聞き取りを行い、社員の困りごとを見逃さない体制を整えています。
大きな企業ではないからこそ、きめ細やかに社員に目を配り、一人ひとりの仕事内容や働き方、現在の状況や希望などをきちんと把握。悩みがあれば一緒に解決し、将来を見据えたキャリアプランを実現していきます。
LEARNING
教育制度
配属前研修、技術講座、資格取得支援など、
エンジニアの成長を支える仕組みを用意しています。
特長
- 本社内研修ルーム完備入社時や異動時に必要な研修を、社内の専用ルームで実施。設備や教材が整った環境で、基礎から実務に近い内容まで段階的に学べます。
- 多彩な研修機会の提供階層別研修、技術研修、ビジネススキル研修など多彩な成長機会を提供。キャリアの段階や職種に合わせ、必要な学びを継続的に用意しています。
- 各種補助金支給資格取得や社外研修への挑戦を制度面から支援。費用補助や報奨金制度により、学びに挑戦したい気持ちを制度でしっかり支えています。
- 自己啓発教材の提供自己啓発に使える教材やコンテンツを提供し、eラーニングも活用可能。業務外でも学び続けられる仕組みで成長を後押しします。
WORK & LIFE
エンジニアが長く活躍できる環境づくり
子育て・介護と仕事を両立しやすい環境を整備。
法定基準を上回る制度や独自休暇も導入しています。
当社では、ライフイベントに左右されず、エンジニアとしてのキャリアを継続できるよう、制度の「使いやすさ」にこだわって改善を続けています。男性の育児休業取得を推進し、実績を社内で共有。2025年からは独自の「子の誕生日休暇」も導入しました。
育児・介護の制度は“使えるかどうか”が重要。
実例の声を反映し、制度の実効性まで整えています。
制度を使おうとすると「これでは働き続けられないかも…」と感じる壁に直面することもあります。実際に利用した社員の声を反映し、法定基準を上回る手厚い制度へ改善を重ねてきました。
子育てを支える「子の誕生日休暇」を独自導入し、男性育休の取得実績も社内で共有して積極的に推進。育児と同様に介護についても休暇・休業・時短勤務の制度を整備し、自分らしく働ける環境づくりを続けています。
ワークライフバランスの推進は仕事への集中力やモチベーションを高め、お客様や仲間、会社全体にも良い循環をもたらすと考えています。
認定・表彰
仕事と子育ての両立支援に向けた取り組みが評価され、「次世代育成支援対策推進法」に基づく「くるみん認定」をはじめ、自治体からの子育て支援に関する認定も受けています。こうした外部からの評価も励みにしながら、今後も制度と風土の両面から働きやすさの向上に努めていきます。
- くるみん厚生労働大臣認定 子育てサポート企業（2009年）
- 神奈川子育て応援団神奈川県認証（2009年）
- よこはまグッドバランス賞横浜市認定（2011年）
制度実績
有給取得率や平均残業時間、産休復職率などのデータにも、働きやすい環境づくりへの取り組みが表れています。ライフイベントやプライベートと両立しながら長期的に活躍できる環境を整備しています。
女性比率3割
産休復職率100％を誇り、女性エンジニアもキャリアを諦めない環境。
産休復職率100%
産休育休制度もしっかりしており、育児短時間勤務は法定を大きく超える小学校卒業まで取得できます。
平均残業時間9.2時間／月
生活基盤を安定させ、仕事に打ち込める環境を実現。
2025年度、富士テクノソリューションズの有給取得率は84.8％でした。これは厚生労働省の最新データによる従業員が1000人以上の大規模企業の平均取得率と比べても、非常に高い数値となっています。
キャリア継続を支える取り組み
実際に制度を利用した社員の声を反映し、育児・介護の休暇・休業・時短勤務を法定以上の水準で整備。
男性育休の周知と取得推進、利用事例の共有を通じて安心して活用できる環境をつくっています。
育児と同様に、介護の場合にも休暇・休業・時短勤務の制度を整備し、家庭事情に合わせて柔軟に働ける環境を整えています。
WELFARE
働きやすさを支える福利厚生
日々の暮らしを支える福利厚生制度を整えています。
休暇制度や働きやすい環境整備に加え、福利厚生パッケージサービスも導入。仕事だけでなく、日々の生活も大切にしながら働ける職場づくりを進めています。
心も体も、いつもベストコンディションで
心と体のコンディションを整え、安心して働き続けられるよう、医療・健康・生活面を幅広くサポートする制度を用意しています。
- 社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労働者災害補償保険）
- 医療保険加入
- 健康診断および歯科検診の受診
- インフルエンザ予防接種の補助金
- 健康相談・介護相談・メンタルケアカウンセリングなどの電話相談サービス
ライフイベントに、安心を
結婚・出産・育児・介護など、ライフステージの変化に合わせて働き方を調整できる体制を整えています。
社員本人だけでなく、その家族も含めて安心して暮らしを築いていけるよう、法定基準を上回る仕組みで生活と仕事の両立を支えています。
- 産前・産後休業
- 出生時育児休業（産後パパ育休）
- 育児休業制度
- 子の誕生日休暇
- 子の看護休暇
- 育児のための短時間勤務制度（小学校卒業まで）
- 育児・介護短時間勤務制度
- 育児のための所定外労働の免除
- 介護休業制度
日々の暮らしを、もっと豊かに
福利厚生パッケージサービスを通じて、介護・育児・自己啓発・健康増進・旅行・エンタメなど、日常を少し豊かにするさまざまなサービスを優待価格で利用できます。
リフレッシュやスキルアップなど、一人ひとりのライフスタイルに合わせて活用できます。
暮らしと将来を、しっかり支えるために
将来に向けた安心も大切に、資産形成や住まいに関する制度も整えています。長期的なキャリアを見据えながら、生活基盤を築いていけるよう会社としてサポートしています。
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
- 住宅補助金制度
- 遠方からの新卒新入社員向け寮（家賃不要）
- 引っ越し諸費用の負担および準備金の支給
これらの制度を活用しながら、社員一人ひとりが将来を見据えてキャリアと暮らしの両方を設計していける職場をめざしています。
CULTURE
社内イベント・コミュニティ
勉強会から懇親イベントまで、学びと交流の機会を定期的に開催しています。
