学び続けるエンジニアを、
会社全体で支える
富士テクノソリューションズでは、
ものづくりを多角的に支えるエンジニア集団であり続けるために、
常に世の中の動きを見据えながら、社員一人ひとりのスキルアップを支援しています。
研修・教育制度はもちろん、日々のプロジェクトやキャリア相談を通じて、
専門性の向上と新たなチャレンジを長期的に支援。
変化の激しい技術・市場に向き合いながら、常に成長し続けられる環境を整えています。
キャリアを支える、
実践的な教育体制
本社内に研修ルームを完備。
入社時や異動時には、本社内の研修ルームで必要に応じた研修を実施しています。
一人ひとりの知識や経験に応じてカリキュラムを個別に設計し、安心して次のステップへ進めるようサポート。
配属後も多彩な研修機会を用意し、継続的な成長を支えています。
成長を“支える”多彩な研修機会
社員一人ひとりの成長段階に合わせて、必要な知識やスキルを段階的に身につけられる研修制度を用意しています。
- 新入社員研修
- 階層別研修
- ビジネススキル研修
- 技術研修
業務に活きる、社会人力を育てる
当社では、エンジニアとしての技術力だけでなく、ビジネスパーソンとしての基礎力も重視しています。年に2回実施するWeb動画研修では、階層別に必要なビジネススキルを効率よく習得可能。タイムマネジメント、コミュニケーション力、論理的思考など、業務のあらゆる場面に活かせる力を身につけることができます。
- 計画・タイムマネジメント
- ビジネス知識
- コミュニケーション
- 思考
- 自己マネジメント
成長支援
技術や市場が日々変化する中で、エンジニアが継続的に学び続けることは不可欠です。
当社では、学びの環境を制度と風土の両面から支え、
「学びたい」「成長したい」という思いを尊重する文化を大切にしています。
成長を“後押しする”教育支援
- 資格取得受験料全額会社負担
- 社外研修費用や通信教育費用の50％会社負担
- 資格取得報奨金支給（最大10万円）
- 自己啓発教材の提供
- 通信教材やスクール等の割引利用（福利厚生パッケージサービスを利用）
- 無料eラーニング教材の提供（福利厚生パッケージサービスを利用）
自己啓発支援
講師を招いた技術セミナーや社内勉強会を随時開催。仕事帰りや休日を活用してスキルを伸ばしたい社員向けの研修も用意し、意見を取り入れながら有効な内容を実施しています。
社外教育補助・資格受験料補助
外部教育や通信教育の受講費用の50％を会社が負担する社外教育補助金制度、資格取得の受験料を100％会社が負担する資格取得受験料還元制度で、技術力向上とキャリアアップを後押しします。
新卒向け研修
「入社しても業務についていけるかどうか」というのは、新入社員の多くが共通して持つ不安です。
学校という世界から社会という世界へ飛び込む皆さんが困らないよう、そして将来一人前のエンジニアになり、ものづくりの世界で活躍していくことを願って、私たちは新入社員研修を実施しています。
内定者研修
内定式から入社式までの６カ月間は、社会人として知っておくべき知識や心構えを学びます。
期間中は集合研修も予定しており、内定者が一堂に会す貴重な機会でもあります。
導入研修
入社後まずは、社会人としての基礎知識やビジネスマナーを学び、仕事を進めるための土台づくりからスタートします。
各種報告書等フォーマット作成
業務で利用するマクロ関数の習得と表作成
プレゼンテーション技法の習得と演習
来客対応、名刺交換、電話対応
架空事案に対応した実践的なメール作成
グループワークを通して重要性を学ぶ
守らなければならない法令や規則について学ぶ
技術研修
エンジニアになるための基本知識から、職種に合わせた基本的な座学とPCを使用した演習を行い、配属前の基礎技術向上を目指します。 専任講師がサポートしております。今後の配属に向けた大切な期間となりますので、たくさんの知識を吸収してください。
報奨制度
社内の活性化とモチベーション向上を目指し、成果を適正に表彰する制度を導入しています。
日々の業務改善から大きな業績貢献まで幅広く評価し、挑戦を後押しします。
業務改善提案表彰
問題意識を持ち、気づいたらすぐ行動することを奨励。改善提案に対して1,000円〜30,000円のミニボーナスを支給し、ノウハウ共有と業務効率化を促進します。
業績貢献表彰・特別表彰
個人・グループを対象に審査委員会が選考し、最優秀賞・優秀賞・特別賞などを決定。国や自治体からの表彰を受けた場合は、会社からも特別表彰として報奨金を贈ります。