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FTS STYLE 教育制度・報奨制度仕事も、プライベートも。

新入社員教育education

「入社しても業務についていけるかどうか」というのは、新入社員の多くが共通して持つ不安です。
学校という世界から社会という世界へ飛び込む皆さんが困らないよう、そして将来一人前のエンジニアになり、ものづくりの世界で活躍していくことを願って、富士テクノは新入社員研修を実施しています。

内定者研修

導入研修

社会人として企業で働くための基本的な知識の向上を目指します。

  1. 各種報告書等フォーマット作成
  2. 業務で利用するマクロ関数の習得と表作成
  3. プレゼンテーション技法の習得と演習
  4. 来客対応、名刺交換、電話対応
  5. 架空事案に対応した実践的なメール作成
  6. グループワークを通して重要性を学ぶ
  7. 守らなければならない法令や規則について学ぶ

技術研修

エンジニアになるための基本知識から、職種に合わせた基本的な座学とPCを使用した演習を行い、配属前の基礎技術向上を目指します。
専任講師がサポートしております。今後の配属に向けた大切な期間となりますので、たくさんの知識を吸収してください。

成長支援education

設計から生産にいたるものづくりプロセスでは、設計・CAE解析やIT開発・カスタマイズなど高度な専門技術をもったエンジニアの対応が必要です。
富士テクノソリューションズは、ものづくりをさまざまな角度からトータルでサポートするエンジニア集団であり続けるため、常に世の中の動きを見据えながら、社員一人一人のスキルアップを支援しています。
 

自己啓発支援

随時、講師を招いての技術セミナー、また技術勉強会等 開催しています。
さらに仕事帰りや休日等を使って、自主的にスキルを高めたい方への研修も用意しています。 社員の意見を取り込みながら、有効と思われるものを開催しております。

社外教育補助・資格受験料補助

外部教育や通信教育などの受講費用の50%を会社が負担する社外教育補助金制度、資格取得のための受験料を100%会社が負担する資格取得受験料還元制度の二つの制度により、社員の技術力向上やキャリアアップを支援しています。

報奨制度award

富士テクノソリューションズでは、社内の活性化と社員のモチベーション向上を目指し、頑張って成果をあげた人に対して、広く適正に報奨をする制度を導入しています。

社員が日々の業務で問題意識をもち、気づいたらすぐ実行することを奨励するため、業務改善提案表彰により1,000円~30,000円のミニボーナスを支給しています。こうした改善の積み重ねで、社内でのノウハウの共有や業務効率へと繋げています。

さらに、個人やグループを対象に、業績貢献表彰の審査委員会が選考を行い、最優秀賞・優秀賞・特別賞などを決定します。また、国や地方自治体から表彰を受けた場合、会社からも特別表彰として報奨金を贈ります。